DATUMS
21.05.2024.
LAIKS
09.00–16.00
VIETA
ATTA CENTRE, Krasta iela 60, Rīga
un attālināti
Pēdējo gadu laikā vidējā alga Latvijā ir pieaugusi par 20%. Lai gan šī gada prognozes liecina, ka straujākais pieaugums mums jau aiz muguras, tendence joprojām ir augšupejoša. Kā sabalansēt darbinieku pieaugošās vēlmes ar uzņēmuma budžetu un plāniem? Tā vietā, lai palielinātu darbinieku algu, kas saistās ar lielu nodokļu slogu uzņēmumam, pastāv dažādi papildu labumi, par kuriem nodokļi nav jāmaksā un, kuri ir finansiāli izdevīgi abām pusēm.
Pasākuma pauzēs varēsi doties uz Bonusu stendiem, kur dažādi pakalpojumu sniedzēji piedāvās darbinieku labumus, par kuriem runāsim dienas gaitā – saņem praktiskus risinājumus, ieteikumus un izdevīgus piedāvājumus.
JUBILEJAS AKCIJA: 90 EUR + PVN
STANDARTA CENA: 180 EUR + PVN
Jubilejas cena spēkā tikai 15.05.2024.
Visi pasākuma dalībnieki saņems arī praktisku elektronisko rokasgrāmatu,
kurā būs apkopotas likumos noteiktās kompensācijas darbiniekiem.
+
DARBA KĀRTĪBA
09.00-10.00 | Reģistrācija un stendi
10.00-10.05 | Ievads
10.05-10.25 | Darba tirgus un darba algas 2024. gadā.
Darba algas pieaug, bet darba rokas samazinās - ar šādu tendenci saskaras teju katrs uzņēmums. Vai šī tendence turpināsies arī šogad un nākamajos gados?
Lektors: Dainis Gašpuitis, AS “SEB banka” ekonomists
10.25-10.45 | Plānotie grozījumi darba tiesību jomā.
Iespējamie grozījumi likumos, kas skar darba tiesiskās attiecības – ne tikai Darba likumā, bet arī citos likumos, kas skar personāla nomu, nodokļus, nodarbinātību. Vai tie uzlabos darbinieku tiesisko stāvokli?
Lektore: Gita Oškāja, zvērināta advokāte, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece
10.45-11.05 | Iemaksas darbinieku uzkrājumā – nodokļi un praktiski piemēri.
Iemaksas darbinieku dzīvības apdrošināšanā ar uzkrājumu un pensiju fondos palielina darbinieku motivāciju ilgtermiņā, stiprina uzņēmumu reputāciju un sniedz citas iespējas.
Lektore: Anna Dovbiša, AS “SEB atklātais pensiju fonds” valdes priekšsēdētāja.
11.05-11.25 | Mācību apmaksa – efektīvs līdzeklis darbinieku motivēšanai un noturēšanai.
Kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ dažādu apmācību nodrošināšana ir kļuvusi par vienu no biežāk piedāvātajiem labumiem darbiniekiem. Tomēr nereti darba devēji piemirst par tiesību norumu regulējumu, kas nosaka iespēju darba devējam atprasīt iztērētos naudas līdzekļus, ja darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības. Kā darba devējiem, rūpējoties par darbiniekiem, neaizmirst parūpēties par savām interesēm un tiesībām?
Lektore: Irina Rozenšteina, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš" asociētā partnere, zvērināta advokāte, darba tiesību prakses grupas vadītāja
11.25-11.55 | Transportlīdzeklis saimnieciskajā darbībā un tā nodokļu sekas.
Izdevīgāk ir transportlīdzekli nopirkt vai ņemt līzingā? Vai transportlīdzekli nopirkt, vai ņemt līzingā? Bet varbūt labāk patapināt no darbinieka, vai tomēr nomāt? Kādu lēmumu pieņemt, jo katram variantam ir atšķirīgas nodokļu sekas. Par ko jāpadomā darba devējam un kāds variants būtu visizdevīgākais?
Lektore: Madlena Drozdova, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", vecākā nodokļu konsultante
12.00-14.00 | Pusdienas un brīvais laiks stendos
14.00-14.20 | Mākslīgais intelekts un darbinieks – kurus darbus var nodot tehnoloģijām?
Ja darba rokas samazinās, tad jāpieņem darbā mākslīgais intelekts! Kā uzņēmumam izmantot mākslīgā intelekta rīkus jēgpilni?
Lektors: Dr. Ēvalds Urtāns, mākslīgā intelekta pētnieks un asya.ai dibinātājs
14.20-14.40 | Optimizēts darba laiks – kādus līgumus var slēgt ar valdes locekļiem un darbiniekiem?
Noslēgt darba līgumu un noteikt normālo darba laiku prot katrs, tomēr ne vienmēr šī ir piemērotākā un izdevīgākā līguma forma. Varbūt noslēgt uzņēmuma līgumu, autorlīgumu vai pilnvarojuma līgumu? Optimizēts darba laiks = optimizētas izmaksas!
Lektore: Kristīne Patmalniece, SIA “ZAB Cobalt” vadošā speciāliste, zvērināta advokāte
14.40-15.00 | Ēdināšanas un medicīnas kompensācijas – ne tikai lielo uzņēmumu privilēģija.
480 eiro gadā – summa, ko bez nodokļiem var maksāt par ēdināšanu un medicīnu katram darbiniekam. 4800 eiro gadā – 10 darbiniekiem. Ir vērts pacensties sakārtot dokumentus! Ar "Bonusu karti" to darīt ir ērti un vienkārši gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem.
Lektors: Artūrs Piliksers, SIA “Bonusukarte.lv” idejas autors, valdes loceklis
15.00-15.25 | Darbinieks – uzņēmuma īpašnieks.
Uzņēmuma daļu piedāvāšana darbiniekiem kļūst arvien aktuālāka. Kādos gadījumos uzņēmuma īpašnieki ir ieinteresēti piedāvāt uzņēmuma daļas saviem darbiniekiem? Kā tas parasti notiek? Un ko tas nozīmē uzņēmuma darbiniekiem?
Lektors: Kaspars Oļševskis, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, zvērināts advokāta palīgs
15.25-15.50 | Personāla ilgtspēja un reprezentācija - iespējas un riski!
Personāla ilgtspēja un reprezentācija – kas slēpjas aiz šiem maģiskajiem vārdiem, kas uzņēmumam nerada nekādu nodokļu slogu? Ļausim vaļu fantāzijai – tam atvēlēti 5% no gada bruto algas!
Lektore: Inga Pumpure, finanšu konsultante, grāmatvede
15.50-16.10 | Kādus uzņēmuma rīkotos pasākumus darbinieki izbauda un novērtē?
Lektore: Daiga Bluķe AS “If P&C Insurance” zīmola vadītāja.
* darbs pie pasākuma plāna vēl turpinās, tāpēc iespējamas nelielas izmaiņas.
BONUSU STENDI
Bonusu karte ir individuāli izveidota bankas maksājumu karte, kuru var pielīdzināt algas pielikumam, par kuru nav jāmaksā algas nodoklis. To ir iespējams personalizēt ar jūsu uzņēmuma logo, darbinieka vārdu, uzvārdu un jūsu piešķirto limitu darbinieku ēdināšanas un ārstniecības izdevumu apmaksai.
Ar If Apdrošināšanu vienmēr esiet drošībā. Plašas apdrošināšanas iespējas dažādu nozaru uzņēmumiem - veselības apdrošināšana, īpašumu apdrošināšana, būvniecības risku apdrošināšana, tehnikas apdrošināšana, civiltiesiskās atbildības apdrošināšana un citi apdrošināšanas veidi.
Stebby, vadošā korporatīvās labsajūtas platforma Baltijā. Tā paver uzņēmumiem iespēju ieguldīt darbinieku veselībā, motivācijā un produktivitātē. Tā piedāvā vienotu darbinieku labsajūtas servisu, ļaujot viņiem izvēlēties sev tīkamas aktivitātes, sākot ar sporta zāles abonementiem un beidzot ar stresa mazinošām masāžām, kas paredzētas fiziskās un garīgās labsajūtas uzlabošanai.
Taupi laiku ar Directo uzņēmuma resursu plānošanas programmu. Grāmatvedība un finanšu vadība, noliktavas uzskaite, personāla uzskaite, algu aprēķini, rēķinu izrakstīšana, dokumentu vīzēšana, CRM, automātiskie atgādinājumi, ražošanai paredzēti rīki, Izmaksu centri, integrācija ar citām ārējām sistēmām. Uztici sava uzņēmuma elektronizāciju veikt pieredzējušiem, tirgū atzītiem speciālistiem.
SEB Life and Pension Baltic SE ir viena no vadošajām apdrošināšanas sabiedrībām ar ilgāko darbības pieredzi Latvijā. SEB Life and Pension Baltic SE piedāvā ērtus, mūsdienīgus un klientiem izdevīgus pakalpojumus, nodrošinot apdrošināšanas iespēju pilnvērtīgu izmantošanu dažādās dzīves situācijās.
Izdevniecība iŽurnāli jau 15 gadus rūpējas, lai Latvijas uzņēmumiem un to darbiniekiem būtu pieejama kvalitatīva, pārbaudīta un uzticama informācija par uzņēmējdarbību, grāmatvedību un finanšu vadību, kā arī tiesību aktiem. Satiec mūs konferencē un iepazīsti plašo produktu klāstu, ko vari piedāvāt sava uzņēmuma darbiniekiem viņu profesionālajai izaugsmei.