Darbinieku labumi 2025
Kā sabalansēt darbinieku pieaugošās vēlmes ar uzņēmuma budžetu un plāniem? Šis ir viens no lielākajiem izaicinājumiem katram darba devējam. Tāpēc Izdevniecība iŽurnāli jau otro gadu aicina tikties praktiskā konferencē, kurā runāsim par gudrām niansēm, kā uzņēmumam ietaupīt naudu, vienlaikus palielinot darbinieku apmierinātību. Ja ir vēlme palielināt algu – to vienmēr var darīt! Bet ja vēlies izmantot likumos noteiktos labumus, nemaksājot papildu nodokļus, tad šī konference ir domāta tieši Tev! Pieredzē un padomos dalīsies nodokļu konsultanti, finanšu speciālisti, juristi un citi pieredzējuši praktiķi.
PLĀNOTĀS TĒMAS*:
9.00-12.00 | 1.DAĻA | AKTUĀLAIS DARBA TIESĪBAS
Darbinieku un atalgojuma tendences Latvijā 2025
Kā Latvijas un pasaules ekonomika ietekmēs darba tirgu tuvākā un tālākā nākotnē? Ko šodien var darīt darba devēji, lai ilgtermiņā nodrošinātu uzņēmumam kvalitatīvu darbaspēku?
Lektors: Dainis Gašpuitis, AS "SEB banka" ekonomists
Plānotās izmaiņas darba tiesībās Latvijā un Eiropā
Pašlaik norit darbs pie apjomīgām izmaiņām Darba likumā, lai to pielāgotu dinamiskajam darba tirgum. Kādas izmaiņas ir plānotas un vai tās var sagaidīt jau 2025.gadā? Ieskatīsimies arī aktuālajās Eiropas Savienības iniciatīvās darba tiesību jomā.
Lektore: Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte
Elastīgas darba organizācijas iespējas un riski
Darba likumā jau šobrīd ir paredzēts elastīgs darba laiks, tomēr tas piemērojams tikai speciālos gadījumos. Darba tirgus pieprasa vairāk! Vai Latvijā tiks ieviesta saīsinātā darba nedēļa? Izskatām aktuālās tendences!
Lektore: Irina Rozenšteina, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš”, darba tiesību prakses grupas vadītāja, zvērināta advokāte
Kas mūsdienās motivē darbiniekus – alga vai citi labumi?
Darba devēji sacenšas par darbiniekiem, lai noturētu pieredzējušos un piesaistītu spējīgākos, piedāvājot dažādus labumus un izstrādājot arvien jaunas motivēšanas programmas. Pasaulē jau ir zināmi 216 darbinieku labumu veidi. Bet kas patiesībā motivē darbiniekus?
Lektore: Olga Condorfa, SIA "Mercer Marsh Benefits", Darbinieku Veselības vadības un labbūtības projektu vadītāja
Praktiski mākslīgā intelekta rīki darbinieku atslogošanai
Mākslīgais intelekts kļūst par neaizstājamu palīgu darba vidē, palīdzot automatizēt rutīnas uzdevumus un uzlabot produktivitāti. No viedajiem asistentiem un čatbotiem līdz analītikas un dokumentu apstrādes rīkiem – MI risinājumi ļauj darbiniekiem ietaupīt laiku un koncentrēties uz stratēģiski svarīgiem uzdevumiem.
Lektore: Ilze Palmbaha, grāmatvedības eksperte un mākslīgā intelekta entuziaste
13.30-16.30 | 2.DAĻA | DARBINIEKU MATERIĀLIE LABUMI
Labumi darbiniekiem, par kuriem nodokļi nav jāmaksā
Likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" ir noteikti vairāki ienākumu veidi, kas tiek piešķirti darbiniekiem. Taču nodokļus iespējams ietaupīt arī, pareizi klasificējot darījumus! Ar padomiem nodokļu plānošanā dalās nodokļu konsultants.
Lektore: Dana Muceniece, Latvijas nodokļu maksātāju tiesību asociācijas valdes priekšsēdētāja
Ilgtspējas un reprezentatīvie pasākumi no finanšu skatu punkta
Personāla ilgtspējas un reprezentācijas pasākumi ir būtiska izdevumu daļa uzņēmumos. Kas šie ir par pasākumiem un kādus izdevumus var uz tiem attiecināt? Iespējas ir daudz plašākas nekā sākumā varētu šķist!
Lektore: Inga Pumpure, finanšu konsultante
Jaunas iespējas piešķirt labumus darbiniekiem un ietaupīt uz nodokļu rēķina, noslēdzot koplīgumu
Koplīgums ir efektīvs veids, kā uzņēmumiem nodrošināt darbiniekiem papildu labumus ar izdevīgākiem nodokļu nosacījumiem. Izmantojot koplīgumu, uzņēmumi var ne tikai samazināt izmaksas, bet arī palielināt darbinieku motivāciju un lojalitāti, veidojot ilgtspējīgu un konkurētspējīgu atlīdzības sistēmu.
Lektors: Artūrs Piliksers, SIA "bonusukarte.lv" valdes loceklis
Dividendes un akciju opcijas darbiniekiem. Kā tas darbojas praksē?
Akciju opcijas un dividendes darbiniekiem ir salīdzinoši jauns rīks, kā darbiniekus iesaistīt uzņēmuma attīstībā un izaugsmē un motivēt ilgtermiņa sadarbībai. Kādi soļi veicami, lai ieviestu akciju opcijas, un tās darbojas praksē?
Lektore: Ieva Tillere-Tilnere, SIA "KPMG Law ZAB" partnere, zvērināta advokāte
Pieredzes stāsts. Jēgpilni labumi, ko novērtē gan darba devējs, gan darbinieks.
Darbinieku labumu sistēma ir efektīva tikai tad, ja tā atbilst gan darbinieku vajadzībām, gan uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Pieeja, kas ne tikai uzlabo darba vidi, bet arī veicina darbinieku noturību un produktivitāti, radot ilgtermiņā izdevīgu risinājumu abām pusēm.
*Darbs pie satura vēl turpinās, tāpēc ir iespējamas izmaiņas konferences tēmās.
STENDI
Bonusu karte ir fleksibls rīks darbinieku motivācijai un novērtēšanai. Darba devējam ir iespēja pielaāgot labumus uzņēmuma vērtībām un iespējām, tai skaitā piešķirot labumus, bez nodokļu sloga ievērojami ietaupot uzņēmuma līdzekļus.
Alma Career Latvia ir interneta personāla atlases uzņēmums, kas apvieno un piedāvā pilna spektra personāla atlases un darbinieku piesaistes pakalpojumus. Mūsu populārākie pārstāvētie zīmoli ir CV.lv, Visidarbi.lv un CV-Online Recruitment.
Radām aizraujošas "scavenger hunt" tipa piedzīvojumu spēles kolektīva saliedēšanās pasākumiem, zīmola aktivizācijai un tūrismam. Lejuplādē lietotni Roadgames un izmēģini kādu no 100+ maršrutiem 15 valstīs.
BRĪVA VIETA TAVAM STENDAM!
Pasaulē ir 216 dažādi darbinieku labumi! Vai Tavs uzņēmums piedāvā vienu no tiem?
Sazinies ar mums, lai Tev būtu iespēja dalīties ar konferences dalībniekiem!
janis@izurnali.lv | +371 29404257